Arbeidsdeskundig onderzoek levert u bedrijf voordeel op!

Wanneer één van uw werknemers onverhoopt langdurig ziek wordt kan het laten uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek grip op de zaak bieden. De insteek van zowel u als van uw werknemer moet zijn om deze laatste zo snel en effectief mogelijk weer aan het werk te krijgen: het arbeidsdeskundig onderzoek helpt u door u meer inzicht te geven in de mogelijkheden die er nog zijn voor de werknemer om binnen uw bedrijf in dienst te blijven, of over de eventuele aanpassingen die moeten plaatsvinden om dit te kunnen realiseren. Zo weten alle partijen waar ze aan toe zijn en houdt u de kosten zo laag mogelijk.

Een arbeidsdeskundig onderzoek: hoe werkt dat?

U bent als werkgever bij de wet verplicht het arbeidsdeskundig onderzoek te laten uitvoeren. Dit noemen we de Wet Verbetering Poortwachter. Er zal bij de WIA-aanvraag door het UWV worden gecontroleerd of het arbeidsdeskundig onderzoek is aangevraagd en uitgevoerd. Ook bent u strafbaar wanneer u, als werkgever, het onderzoek te laat aanvraagt en zal hierop een loonsanctie ontvangen: wacht hier dus niet te lang mee.

Als eerste stap binnen het arbeidsdeskundig onderzoek vinden er binnen uw bedrijf interviews plaats met onze arbeidsdeskundige(n), eventueel in samenspraak met de bedrijfsarts of Arbo Arts die is aangesloten op uw bedrijf. Tijdens deze gesprekken is de insteek om helder te krijgen welke mogelijkheden er als gevolg van de ziekte van uw werknemer nog zijn binnen uw bedrijf. Wellicht zullen er aanpassingen moeten plaatsvinden om de werknemer te laten terugkeren, of zal er een aangepaste functie voor de werknemer in het leven moeten worden geroepen.

Wanneer er van bovenstaande geen sprake is wordt er gekeken naar een alternatief traject voor de werknemer, zodat deze alsnog aan het werk kan blijven, al is het buiten uw organisatie. Het zogenaamde tweede spoor traject.

Wij helpen u!

Via de website van Adxpert vraagt u het arbeidsdeskundig onderzoek voor uw bedrijf of onderneming gemakkelijk zelf aan. Onze arbeidsdeskundigen voeren het onderzoek binnen vijf werkdagen na uw aanvraag bij u op locatie uit, en leveren binnen vijf dagen na uitvoering een conceptrapportage aan.

Vervolgens maakt de arbeidsdeskundige voor u een helder en overzichtelijk eindrapport waarin de mogelijkheden omtrent de werknemer binnen uw bedrijf worden vermeld. U en uw werknemer weten dan beiden waar u aan toe bent.